DeepFast ჩატარა სპეციალური ტრენინგი კანონური რისკების პრევენციისა და კონტროლის შესახებ

2025 წლის 21 თებერვალს, სიჩუანი DeepFast Oil Drilling Tools Co., Ltd (შემდეგაღმდეგ მოკლედ „DeepFast”), სიჩუანი Tianwen ადვოკატური ბიუროს თანამშრომლობით, ჩატარა ტრენინგი „კომპანიების ხშირი ჯურიდიკული რისკების იდენტიფიკაცია და პრევენცია და ახალ [კომპანიის კანონი]–ს გავლენა კორპორაციული გამართვის მიმართულებაზე”. ჯურიდიკული კომპლაიანსის შესაძლებლობის გამძლევად, რისკების პრევენციისა და კონტროლის შესაძლებლობის გამძლევად, ახალ [კომპანიის კანონი]-ს მიხედვით გამართვის მოთხოვნების სრულ ადაპტაციისთვის და ხარისხის განვითარებისთვის კრეფალ ფუნდამენტის შექმნისთვის წარმოდგენილია კანონი.

Ტრენინგის დროს, სიჩუანი Tianwen ადვოკატური ბიუროს სênიორ პარტნიორი, ლი დანი, ანალიზაცია გამოიყენა კომპანიის ყოველ განყოფილების ხშირი ჯურიდიკული რისკებისა და მისი გავლენის, შედგენილი ტიპური შემთხვევებით და პრაქტიკული გამოცდილებით, რომელიც მიიღეს მიზნების მიხედვით პრევენციისა და კონტროლის რეკომენდაციები.

1. გაყიდვებისა და მარკეტინგის განყოფილება: აcentრუქა თანამშრომლობის სტანდარტული TRACTR შაბლონების, მართების პრე-აუდიტისა და სტანდარტული ხელმოწერის პროცესის გამოყენების მნიშვნელობაზე; საერთაშორისო ბიზნესისთვის საჭიროა მომწიდეს მათი საგანათლებელი ინტელექტუალური ქულები წინადადებით, ხოლო შექმნას გლობალური დაცვის მექანიზმი ტრადიციებისა და პატენტებისთვის.

2. R&D განყოფილებები: განსაზღვრულია ტექნიკური სიმართლეების გამოსვლისა და ინტელექტუალური ქულების შეზღუდვის რისკის ანალიზი, რეკომენდაცია არის გარდაქმნილი საბაზო შეთანხმების, არა-კონკურენტული შეთანხმების და სრული R&D ფაილების მართვის გარეშე ძველი ტექნოლოგიური შედეგების დაცვისთვის.

3. მომწიებისა და წარმოების განყოფილებები: აcentრუქა მომწიებლის კომპლიანსის შემოწმების, შეთანხმების შესრულების მონიტორингისა და აntი-კომერციული ბრინჯოების მექანიზმის მნიშვნელობა საბოლოო ლიაბის პრევენციისთვის მომწიებლის კვალიფიკაციის დეფექტების ან შეთანხმების შეურჩევის გამო.

4. QHSE დეპარტამენტი: შე祺ვარდაცვის ურთიერთქმედებლობით, გარემოს კომპლიანსით და პროდუქტის ხარისხის პასუხისმგებლობით, აcentრაფასებს ნაციონალური სტანდარტების строго განხილვის საჭიროებას, გაუმჯობეს ეmerGENCY გეგმებს და ხარისხის გამოსაყურე სისტემებს.

5. HR დეპარტამენტი: დასახლელი რისკების დასამართლებლად, ნორმალიზაცია თანამშრომლის აღწერის პროცესში, შრომის TRACTS-ების დამცემლად და სოციალური დაცვის გადახდა, რათა აvoid-ის შრომის სამართლები; ერთი დროის განმავლობაში, გაუძლიერებს საიდუმლო დაცვის სავალდებულოებს და არა-კონკურენციული მenedжментი.

Ახალი კომპანიების კანონის შესაბამისად, რომელიც ჩამოვა 1 ივლისის დღეს, 2024, DeepFast აქტიურად აგრძელებს კანონული გარემოს ცვლილებებს. ტრენინგი განკენტრირდა ახალი კანონის ძირითადი გავლენის განმარტებაზე კორპორაციული გამართვის შესახებ:

Როგორც მთავარ კომპანია სახლოების ღირGI ინსტრუმენტების სფეროში, DeepFast ყოველთვის ჩათვლის კომპლიანს მოქმედებას როგორც ცხოვრების წყაროს. განათლება არამატერიალურად გამავალა ყველა მუშაობის კანონურ სამსახურზე, ასევე გაძლევს დამაკმაყოფილებელ გარანტიას კომპანიისთვის საკმარისი ბაზრის გარკვეული გარემოს გადაჭრისა და საერთაშორისო საქმიანობის განვითარებისთვის. მომდევნობაში DeepFast განათლების განვითარებას განათავსებს პროფესიული კანონიერი ფირმებთან კოლაბორაციის განახლებით, კანონური პოლიტიკის ცვლილებების დინამიური გადამოწმებით და კანონის მიერ და სტანდარტული მenedžmentის გამოყენებით კომპანიის მაღალი ხარისხის განვითარებისთვის.

Კონტაქტი

Sichuan DeepFast Oil Drilling Tools Co., Ltd.

Tel: 86-028-87877380