DeepFast organizuje specjalne szkolenie w zakresie zapobiegania i kontroli ryzyka prawnego

Dnia 21 lutego 2025 roku firma Sichuan DeepFast Oil Drilling Tools Co., Ltd (w skrócie „DeepFast”), wraz z kancelarią prawną Sichuan Tianwen, przeprowadziła szkolenie na temat „Identyfikacji i zapobiegania typowym ryzykom prawnym firm oraz wpływu nowego [Prawa o towarzystwach] na zarządzanie korporacyjne”. W celu wzmocnienia świadomości zgodności z prawem, poprawy umiejętności kontroli ryzyka, pełnej adaptacji do wymagań zarządzania w ramach nowego [Prawa o towarzystwach] oraz utworzenia solidnej podstawy prawa dla rozwoju o wysokiej jakości.

Podczas sesji szkoleniowej pani Li Dan, starszy partner kancelarii prawniczej Sichuan Tianwen, przeanalizowała typowe ryzyka prawne poszczególnych działów firmy, łącząc je z typowymi przypadkami i praktycznym doświadczeniem, a następnie przedstawiła konkretne rekomendacje dotyczące zapobiegania i kontroli tych ryzyk.

1. Departament Sprzedaży i Marketingu: podkreślił wagę korzystania z standardowych szablonów kontraktów, prawnej wstępnego audytu oraz standardowego procesu podpisywania; w przypadku działalności międzynarodowej przedsiębiorstwo powinno zaplanować swoje prawa własności intelektualnej za granicą oraz ustalić globalny mechanizm ochrony dla znaków towarowych i patentów.

2. Działy Badań i Rozwoju: skupiając się na analizie ryzyka ujawnienia tajemnic technologicznych i naruszenia praw własności intelektualnej, zaleca się ochronę osiągnięć technologicznych poprzez umowę o zachowanie poufności, umowę non-konkurencji oraz doskonałe zarządzanie dokumentacją R&D.

3. Działy Zakupów i Produkcji: podnosząc wagę przeglądu zgodności dostawców, nadzoru realizacji kontraktu i mechanizmu przeciwdrożdze ciężkiej korupcji handlowej, aby zapobiec łącznej odpowiedzialności wynikającej z defektów kwalifikacji dostawców lub ich nieuzasadnionych działań.

4. Departament QHSE: łącząc przypadki związane z bezpieczeństwem produkcji, zgodnością środowiskową i odpowiedzialnością za jakość produktu, podkreśla konieczność ścisłego wdrożenia standardów krajowych, poprawy planów awaryjnych i systemów rejestrowania jakości.

5. Departament HR: sporządzanie analizy ryzyk związanych z pracą i zatrudnieniem, standaryzacja procesu rekrutacji, podpisywania umów o pracę i płacenia ubezpieczeń społecznych w celu uniknięcia spór pracy; jednocześnie wzmocnienie obowiązków konfidencjonalnych menedżerów i zarządzania zakazem konkurencji.

Wraz z wejściem w życie nowego Kodeksu Spółek od 1 lipca 2024 roku, DeepFast aktywnie reaguje na zmiany w środowisku prawnym. Szkolenie skupiło się na wyjaśnieniu rdzennego wpływu nowego prawa na zarządzanie firmą:

Jako prowadząca firma w dziedzinie narządów dołowych naftowych krajowego pochodzenia, DeepFast zawsze traktowała zgodne działanie jako swoje życie. Szkolenie nie tylko podniosło świadomość prawną całego personelu, ale również zapewniło solidne gwarancje dla firmy w radzeniu sobie z złożonym środowiskiem rynkowym i rozwijaniu działalności międzynarodowej. W przyszłości DeepFast będzie dalej wzmacniała współpracę z profesjonalnymi kancelariami prawnymi, dynamicznie śledząc zmiany w polityce prawnej, nadając przedsiębiorstwu wysokiej jakości rozwój dzięki prawu i standardowej zarządzalności.

Kontakt

Sichuan DeepFast Oil Drilling Tools Co., Ltd.

Tel: 86-028-87877380